دبي، الإمارات العربية المتحدة: يتزايد الطلب على المواهب الموجودة في دولة الإمارات من قبل الشركات الخارجية بالتزامن مع النمو المستمر الذي يشهده قطاع التوظيف العالمي. جاء ذلك وفقًا لتقرير «حالة التوظيف العالمي» الذي أطلقته شركة «دييل» والذي راقب اتجاهات العمل لدى أكثر من 260 ألف موظف في 160 دولة خلال الفترة من يناير حتى ديسمبر 2022. وكشف التقرير أن الشركات الأمريكية والبريطانية والكندية والإسرائيلية كانت من بين أكثر الشركات التي تتطلع إلى توظيف المواهب الموجودة في دولة الإمارات.
وبحسب التقرير فإن وظائف مهندسي البرمجيات، ومصممي المنتجات، ومطوري الواجهات الأمامية، وأخصائي المبيعات، والمقاولين التجاريين تستحوذ على النسبة الأعلى من بين مجموع الوظائف المطلوبة في دولة الإمارات؛ حيث إن قطاعات تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية والتسويق والإعلان كانت الأعلى بين القطاعات من ناحية التوظيف. واللافت أن الوظائف الإدارية العليا، مثل الشريك الإداري والمدير التنفيذي، بدأت في اكتساب شعبية مع استمرار تزايد الثقة في التوظيف عن بُعد.
وفي الإمارات العربية المتحدة، جاءت نتائج التقرير على النحو التالي: تتراوح أعمار 37.6٪ من الموظفين بين 25 و34 سنة، في حين تتراوح أعمار 28.7٪ منهم بين 35 و44 سنة، فيما ينتمي 25.1٪ منهم إلى الفئة العمرية من 16 إلى 24 سنة.
كما أظهرت النتائج أن قطاع التوظيف العالمي شهد نموًا في جميع المناطق، على الرغم من تسجيل بعض المناطق لمعدلات أعلى في إنهاء عقود العمل بشكل قسري في النصف الثاني من العام.
وتجدر الإشارة إلى الاتجاهات الرئيسية التالية:
- لا يزال قطاع التوظيف العالمي يواصل نموه: تمكن قطاع التوظيف العالمي من الحفاظ على زخمه على مدار العام؛ حيث شكلت عقود العمل للوظائف عن بُعد نسبة 89٪ من مجموع عقود العمل. إذ بحثت العديد من الشركات عن المواهب في الخارج بهدف تحسين تكاليف التوظيف. وفي دولة الإمارات، شكلت عقود العمل للوظائف عن بُعد نسبة 97٪.
- الدولار الأمريكي من بين العملات الأكثر شيوعًا: فعلى الصعيد العالمي، ارتفعت عمليات سحب الدولار الأمريكي بما يقارب 2٪ في عام 2022. واعتمد بعض الموظفين على قوة الدولار أكثر مع غيرهم. في حين لا تزال العملة المحلية في دولة الإمارات هي العملة المفضلة بنسبة كبيرة (54.4٪)، ثم يليها الدولار الأمريكي بنسبة.(27.9%)
- العملات المشفرة من بين العملات الأقل شيوعًا: ليس من المستغرب أن تفقد القوى العاملة العالمية بعض الاهتمام بتلقي المدفوعات بالعملات المشفرة؛ إذ بلغت نسبة سحب الرواتب في العملات المشفرة 4% في ديسمبر 2022 من إجمالي سحب الرواتب، منخفضةً بذلك عن 5٪ بالمقارنة مع النصف الأول من العام.
- تسريح الموظفين في النصف الثاني من عام 2022: ارتفعت عمليات إنهاء عقود العمل للموظفين في نهاية العام، ففي يناير 2022، شكلت حالات إنهاء العقود نسبة 28٪ من إجمالي العقود المنتهية، وبحلول ديسمبر ارتفع هذا الرقم ليصل إلى 42٪. إذ شهد الموظفون في كل من المملكة المتحدة، والمكسيك، وإسبانيا، والبرتغال، والولايات المتحدة، إلى جانب الموظفين في قطاع البرمجيات والمنتجات والتسويق، أعلى زيادة لحالات إنهاء عقود العمل خلال عام 2022. في المقابل، لم تتأثر دولة الإمارات بتسريح الموظفين الذي شهدته سوق العمل العالمية عام 2022 .
في هذا الصدد قال طارق سلام، رئيس الإدارة في شركة دييل – منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: “إن النقطة الأبرز في هذا التقرير هي أن نموذج التوظيف العالمي قد أصبح أحد الخيارات المفضّلة لدى العديد من الشركات وتحديدًا في ظل الظروف الاقتصادية المتقلبة. وأضاف: أسهم الاقتصاد القوي لدولة الإمارات والتزامها بالانفتاح والابتكار والتنوع، في ترسيخ مكانتها كمركز للمواهب العالمية ونجاحها في استقطاب مجموعة واسعة من المهارات المختلفة، مما جعلها سوقًا مواتية لدى الكثير من الشركات العالمية.”
لعرض كامل التقرير يمكنك تحميله من خلال الرابط التالي:
منهجية التقرير
تجمع “دييل” نتائج هذا التقرير بالاستناد على البيانات التي حصلت عليها من خلال عقود شراكاتها التي تزيد عن 260 ألفًا وأكثر من 15000 عميل في أكثر من 160 دولة، بالإضافة إلى حصولها على أكثر من 500000 نقطة بيانية من مصادر أطراف ثالثة بما في ذلك (Microverse). إن جميع البلدان والولايات والمدن الواردة في التقرير لديها ما لا يقل عن 50 عقد عمل للموظفين اعتبارًا من ديسمبر 2022. أما بالنسبة لبيانات المدفوعات، فإن جميع البلدان لديها ما لا يقل عن 100 عملية سحب تتم من خلال الموظفين اعتبارًا من ديسمبر 2022، لذا فإن التغييرات في النسبة المئوية تعكس العقود الجديدة الموقعة.
