خالد ناصر لوتاه: دوكاب تطمح إلى دعم الكفاءات الوطنية وتمكينها من قيادة القطاع الصناعي في الدولة واستشراف مشهد اقتصادي غني ومتنوع
منى محمد فكري: الكفاءات الوطنية تشغل 60% من المناصب التنفيذية و27% من الإدارة الوسطى في دوكاب والوظائف القابلة للتوطين تصل إلى 37%
دبي، 19سبتمبر 2022: – أعلنت مجموعة “دوكاب”، إحدى أكبر شركات التصنيع في دولة الإمارات العربية المتحدة، عن مشاركتها في معرض رؤية الإمارات للوظائف، وتوفيرها عدداً من الفرص التدريبية الرائدة في المجال الصناعي، انسجاماً مع التوجهات الطموحة في تمكين الكفاءات الوطنية وصقل مهاراتها، وتطويرها بما يتناسب والرؤى والاستراتيجيات الخاصة بدولة الإمارات العربية المتحدة، لتحقيق التنمية الشاملة المستدامة، وتعزيز مكانة الدولة على الخارطة الاقتصادية العالمية، والمضي قدماً نحو الريادة والتميز.
يقام المعرض خلال الفترة بين 20-22 سبتمبر المقبل في مركز دبي التجاري العالمي، وتسعى دوكاب من خلال هذه المشاركة إلى استقطاب وتعزيز الكفاءات الوطنية وتوفير فرص العمل المناسبة، التي تسمح لها بالتميز والإبداع لاسيما في تخصصات الصناعة والهندسة الإلكترونية والكيميائية والميكانيكية والكهربائية، فضلاً عن الوظائف الإدارية والتنفيذية. وتتوافق هذه المشاركة مع رؤية المجموعة وأهدافها في الاستثمار في الطاقات الشابة الواعدة وتمكينها من المساهمة الفاعلة عبر إلحاقهم ببرامج تدريبية يقف عليها مجموعة من المتخصصين وأصحاب الخبرة تمكنهم من الحصول على وظائف والتدرج للوصول إلى مناصب قيادية في المجموعة.
وقال خالد ناصر لوتاه، عضو مجلس إدارة “دوكاب”، ورئيس لجنة التوطين في المجموعة: “ندرك مدى أهمية تمكين المواهب الشابة في القطاع الصناعي، وتزويدها بالمعرفة والعلم والخبرات عبر مجموعة من البرامج التدريبية والمنح العملية، التي تهدف إلى تمكينهم من قيادة القطاع الصناعي في الدولة، واستشراف مشهد اقتصادي غني ومتنوع. وتشكل جهودنا هذه ترجمة لتوجيهات ورؤية القيادة الرشيدة التي تضع المواطن على رأس أولوياتها، وتوليه الاهتمام الكامل باعتباره العنصر المحوري في جميع عمليات التنمية الشاملة والمستدامة وصولاً إلى مئوية الإمارات. ونحن على ثقة بأن الكفاءات الإماراتية سيكون لها دور محوري وفاعل في رفع مساهمة القطاع الصناعي في الناتج المحلي الإجمالي من 133 مليار درهم إلى 300 مليار درهم بحلول عام 2031، تماشياً مع مستهدفات الاستراتيجية الوطنية للصناعة والتكنولوجيا المتقدمة “مشروع 300 مليار”.
من جانبها، أكدت منى محمد فكري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في دوكاب أن الكفاءات الوطنية تشغل 60% من المناصب التنفيذية بالمجموعة في مختلف أقسامها وإداراتها، و27% من المناصب الإدارية الوسطى، ولها دور كبير في نجاح عمليات المجموعة، بينما بلغت الوظائف القابلة للتوطين فيها 37%، حيث تضم المجموعة حالياً 74 مهندس ومهندسة إماراتيين، مؤكدة على تفوق هذه الكفاءات وإبداعها وشغفها في تعلم المعارف وصقل مهاراتها، ودورها البارز في تحقيق النتائج الاستثنائية والنوعية على المستويات كافة.
وأشارت فكري إلى أن دوكاب حريصة على دعم الكفاءات الوطنية من خلال زيادة فرص العمل لديها، وإطلاق البرامج التدريبية المختلفة، وطرحها لمنح وبرامج تدريبية يتم من خلالها اختيار الشباب والشابات الإماراتيين المتميزين، وتوفير الدعم الكامل لهم لتمكينهم من العمل في القطاع الصناعي بالأدوات والمعرفة اللازمة، وتطوير مهاراتهم بما يتناسب وتخصصاتهم وطموحاتهم، ومنحهم الفرص للارتقاء والتطور والتحسن وتقلد المناصب القيادية في المجموعة.
وأطلقت دوكاب ضمن برنامجها للتطوير الوطني 3 برامج للتدريب والمنح، برنامج “بدايتي” للتدريب أطلق في عام 2020، ويستفيد منه حالياً 34 شاب إماراتي، حيث يتم من خلاله فتح المجال لـ 10 متدربين من الخريجين الإماراتيين الجدد سنوياً، للتدرب داخل أقسام وإدارات المجموعة، كما يتم الإشراف عليهم لضمان كسبهم الخبرات العملية، وبعدها اختيار المواهب الأبرز من بينهم ليشغلوا عدداً من الوظائف الفنية والإدارية.
وبرنامج المنح الدراسية الذي أطلق في عام 2014، ويستفيد منه سنوياً خمسة طلاب. الذي يهدف إلى جذب الكفاءات الوطنية من خلال المنح الدراسية وبرامج التدريب في مجالات العمل الرئيسية لدوكاب، والذي أحرز نتائج ملحوظة في العام 2018، حيث تجاوز النسب المحددة من المتدربين المستهدفين بـ 20%، للوصول إلى 30% كحد أدنى لنسبة التوطين في دوكاب، وتوظيف أعداد إضافية كلما توفرت وظائف شاغرة. وفي هذا السياق، يتم اختيار الطلاب المستفيدين من برنامج المنح الدراسية للانضمام إلى برنامج المتدربين الخريجين، الذي يمتد من 12 إلى 18 شهراً، ويهدف إلى الارتقاء بمهارات الخريجين في المجالات الهندسية وتطوير علومهم ومعارفهم، ويستفيد منه حاليا في المجالات الهندسية11 مهندس، و13 متدرب في المجالات غير الهندسية، وكخطوة أخيرة تقوم “دوكاب” باختيار الأكثر كفاءة للانضمام إلى فريق عملها بشكل دائم.
